公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司解散的法律流程：
1.解散事由出现之日起十五日内成立清算组；
2.十日内通知债权人申报债权；
3.六十日内在报纸上公告公司解散；
4.清算组编制资产负债表和财产清单；
5.清算方案制定并确定后实施；
6.清算程序结束后，注销公司。
《公司法》第一百八十三条第一款公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
三、找法网提醒您，解散清算是企业不宜或者不能继续经营时，自愿或被迫宣告解散而进行的清算。破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，公司解散清算与破产清算的区别有：
1.导致清算的原因不同；
2.清算程序不同；
3.清算组成员组成不同；
4.债权人的作用迥异。
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